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交通肇事律师函模板(肇事方)

2021-01-18 10:01振豫律师振豫律师

法律信函
(20**)****,第***号律函
********律师事务所
**律师
2**年*月*日。
***阁下:
律师事务所接受周某的委托,指派***律师作为你和周某的代理人,于2016年11月22日在本市徐汇区漕溪北路与肇嘉浜路南约400米处,在本市徐汇区漕溪北路与肇嘉浜路南约400米处,为你和周某办理交通事故纠纷案件(代理权限为:代发律师函、代协商协商、代诉讼、代签收法律文书)。为最大限度地维护您的权益,传达周某愿意与您积极磋商的意愿与态度,特致函,希望您权衡利弊后,如下作为:
一、请你单位为你申报工伤,并进行工伤认定;
二、如果你的单位拒绝为你申报工伤,建议你自己到单位所在地区人力资源和社会保障局申报工伤;
三、周某先生非常期待着能与您就此事进行友好协商,最大限度地维护您的权益,希望您能与周某先生心平气和地进行协商,以达成和解。
概述事实:
在当事人周某的介绍下,梁某女士与周某先生发生交通事故的大致经过如下:
今年11月22日,周某骑着电瓶车在漕溪北路由北向南行驶,与同路段的梁某女士同方向行驶,双方发生碰撞,造成梁某女士左脚受伤。第一时间协助梁某女士拨打120急救电话,由周某先生送到医院对梁某女士进行急救。之后,周某在保护现场、引导其他车辆绕行的同时,协助梁某女士拨打110报警电话,要求交警对这起交通事故承担责任。并且在梁某女士住院治疗后,筹集5000元转到梁某女士的指定账户。梁女一家人于2016年11月30日到周某家聚会。截至2016年12月14日,双方尚未进行协商和解,也未达成任何和解协议。
法律顾问:
为最大限度地维护您的权益,使您能得到及时治疗,避免因诉讼而产生的讼累,并减少不必要的诉讼费、律师费、交通费等额外开支,减轻双方的经济负担,使双方早日达成和解,恢复正常的工作生活状态。根据法律规定和实际情况,我们特提出以下几点律师意见:
确认工伤后,您的各项费用都能在第一时间由工伤保险基金支付,保证您能得到及时、优质的治疗,最大限度地保护您的权益。
《工伤保险条例》第三十条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇,具体办法由国务院规定。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的,由工伤保险基金支付医疗费用。工伤职工住院治疗的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用,由工伤保险基金支付。工作人员与签订服务协议的医疗机构发生的工伤康复费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、享受工伤医疗待遇的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,用人单位应当按月支付。停薪留职时间一般不超过12个月。因伤致残或者情况特殊,经设区的市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,延长时间不得超过12个月。在评定伤残等级后,工伤职工停止享受原待遇,并按照本章有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后,工伤职工仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期生活不能自理的工伤职工,由用人单位负责照料。
很明显,如果被认定为工伤,你可以从工伤保险基金获得赔偿,包括:医疗费、停薪留职费、伙食补助、辅助器具费、交通和食宿费用、护理、伤残补助金(如构成残疾)、伤残津贴(如构成残疾)、一次性伤残就业补助金(如构成残疾)等。上面提到的工伤保险基金支付的费用可以让你及时得到治疗,给你的生活带来足够的保障,不会因为治疗给你的家人带来沉重的经济负担。
建议你要求你的单位及时为你申报工伤,以保证你能从工伤保险基金得到补偿。
按照《工伤保险条例》第十四条:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成非本人主要责任的人身伤亡的”,符合工伤认定标准的;
根据《工伤保险条例》第十七条的规定:“职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的,其所在单位应当在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病的30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”因此,你有权要求你的单位在12月22日前为你申报工伤。如超过30天期限,需要您亲自去申报,申报材料、手续、程序等都比较繁琐,费时费力。
职工工伤申报是单位的法定义务,职工发生工伤,单位有义务为职工申报。如单位逾期不向职工支付工伤保险待遇,则存在两种可能:一是单位未为职工缴纳工伤保险,则单位无法要求工伤保险基金予以补偿;因此单位会以各种理由和借口拖延甚至拒绝工伤申报。其次,单位虽然为该职工缴纳了工伤保险,但单位并不认为该职工属于工伤,因此单位拒绝为该职工申报工伤。
依据《工伤保险条例》第六十二条:“用人单位未参加本条例规定的工伤保险,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并按日加收万分之五的滞纳金,逾期仍不缴纳的,处欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。未参加本条例规定的工伤保险的用人单位职工依照本条例规定应当参加工伤保险的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付。雇主参加工伤保险,补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金后,工伤保险基金和雇主按照本办法的规定,支付工伤保险基金和滞纳金。
在此基础上,无论您所在的单位情况如何,为您缴纳工伤保险,为您申报工伤是法律规定用人单位的法定义务,您有权要求单位为您申报工伤,并及时获得工伤保险基金赔偿,以维护您作为单位职工的合法权益。
如果你的单位拒绝为你申报工伤,你可以自己到单位所在地的人力资源和社会保障局申报工伤。
依据《工伤保险条例》第十七条第二款:“用人单位未按照前款规定申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内,或者自事故伤害被诊断、鉴定为职业病之日起,直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。雇主未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的,在此期间发生的与本条例规定相符的工伤待遇等相关费用,由雇主承担。如果单位拒绝为你申报工伤,你可以按照法律规定,自行申报工伤。自报工伤的期限为1年,如被认定为工伤,您可充分享受以上第一条所列各项工伤保险待遇,并可在最大程度上减轻您及家人的经济负担。
用人单位具有较强的经济实力,您选择工伤申报,要求用人单位给予补充赔偿,更有利于实现您的利益。
相对于周某个人而言,雇主的财力雄厚,肯定足以支付您的全部损失。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任”的规定,我国法律也明确规定,实际发生的工伤事故,以及工伤保险基金支付不足的部分,可以由用人单位承担。
你有权选择申报工伤,由工伤保险基金支付,或者由有支付能力的雇主承担责任,或者选择由本身经济困难、无支付能力的周某承担交通事故损害赔偿责任。但我们需要提醒你的是,如果你紧盯着周某而不去申报工伤,不仅会错过申报工伤的时间,而且会因诉讼持续时间长,在实际执行过程中,因为没有申报。
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