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外卖小哥和平台是雇佣关系,外卖员交通肇事伤

2021-01-20 10:08振豫律师振豫律师

新世界正在兴起,互联网催生了许多新的经济形式,产生了一些新的职业。网络平台上有众多商家入驻,众多店家和万千顾客在网络平台上通过网络技术达成交易,网络平台上的外卖小哥根据订单将店家的商品送到顾客手中。这几个外卖小哥和网络平台关系不是劳动关系,是雇佣关系。员工侵权行为,作为雇主的外卖平台必须对员工的侵权行为负责。
 
潮州市吴兴区法院审理了一起外卖小哥撞伤路人的损害赔偿纠纷案件,法院判决外卖小哥与配送平台连带赔偿。法庭对此作出判决的事实依据是,外卖小哥和外卖平台之间是雇佣关系,雇主应当按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定,对雇员在从事雇佣活动中致人损害的,由雇主承担赔偿责任;对雇员因故意或者重大过失致人损害的,雇主应当承担连带赔偿责任。所以,在交通事故中负主要责任的外卖小哥,作为雇员,也同样有责任。
 
那么,雇佣关系是什么?“前款所称'从事雇佣活动',是指从事由雇主授权或指示范围内的生产、经营或劳务活动',”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定。如果雇员的行为超出了授权范围,但其表现形式是履行职责或与履行职责有内在联系,则应被视为‘从事雇佣活动’。员工是指根据雇主要求,从事雇主指定的工作,提供指定的劳动,并由雇主支付劳动报酬而形成的权利义务关系。雇用关系通常是暂时性的,不固定的,雇员没有成为雇主的组织成员。雇佣劳动关系双方由于没有人格或组织上的从属关系,而使雇佣劳动关系的起始和终止具有较大的灵活性。
 
此前一段时间,有关“骑车人被系统控制”的新闻引起了强烈反响。为了赶时间,争分夺秒,外卖小哥发生交通事故的风险很高。各有关方面对此做出了积极的回应,平台也对系统进行了积极的优化,外卖小哥的时间相对比较充裕。不过,外卖小哥还是需要安全高效地将订单及时送到顾客手中,不是在路上,就是在店里取单,理论上发生交通事故的概率也不小。
 
第一,外卖小哥在交通事故中致人损害,平台应承担赔偿责任。“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任”,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:”即外卖小哥在送外卖过程中致人损害的,由外卖平台承担损害赔偿责任。例如,外卖小哥在送外卖的过程中发生了交通事故,交通事故认定书认定外卖小哥承担次要或同等责任,而损害赔偿则是由外卖平台承担的,而外卖小哥并没有。当事人之间存在雇佣关系是外卖平台承担责任的事实基础。作为雇主的外卖平台,必须对雇员的侵权行为负责。
 
如果外卖小哥在交通事故中造成了人身损害,应当由外卖小哥承担主要责任或全部责任,外卖小哥与外卖平台承担连带赔偿责任。“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员因故意或者重大过失致人损害的,雇主应当承担连带责任。在雇佣关系的基础上,外卖平台需要对交通事故中的外卖小哥造成的损害负责。但如果外卖小哥的致害行为存在重大过失或故意,那么外卖小哥也应承担相应的赔偿责任。对于雇员的侵权行为,雇主必须承担责任,但同时也要有界限。员工也不能随心所欲地违反交通规则,毕竟事故发生后,外卖平台要负责赔偿。立法应平衡各方的权利义务,避免不平衡。雇用关系中,法律优先保护雇员,使雇主多承担责任,但一旦雇员积极寻求赔偿,或对损害后果有重大过失,雇员也应对其行为负责。在特定的环境中,员工的自尊可以使员工更谨慎,更有节制地行事。由于雇员与雇主之间的特殊关系是一种内部关系,为保护第三者的合法权益,法律规定,雇员与雇主对雇员因故意或重大过失所造成的损害应承担连带责任。将雇员和雇主共同视为侵权方,以弥补受害方的损失。外部法律关系的优先处理。
 
第三,外卖小哥也是在交通事故中受伤的话,外卖平台仍需承担赔偿责任。“职工因工作遭受人身损害,由用人单位承担赔偿责任”,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:”劳动关系以外的第三人造成劳动者人身损害的,赔偿权利人可以向第三人请求赔偿,也可以向用人单位请求赔偿。业主承担赔偿责任后,可向第三人追偿。以以非卖平台名义送外卖的外卖平台,从外卖平台获得劳动报酬,享受了外卖小哥创造的收益,自然应对外卖小哥在从事外卖配送过程中所造成的损害负责。如果在交通事故中外卖小哥受到第三方侵权,外卖小哥可以选择向外卖平台或侵权人索赔,要求赔偿。快餐平台对快餐小哥进行赔偿后,有权向第三方侵权人追偿。
 
实际上,由于外卖司机与配送平台的雇佣方式不同,各方需要以不同的方式来承担责任。本论文所讨论的是外卖司机与平台之间的雇佣关系。无论雇佣方式如何:安全的配送效率最高;平台应该容忍外卖小哥在遵守交通规则的情况下迅速送达。
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